Viva el cambio!, con herramienta para tí

¿Te gustan los cambios? ¿Qué piensas cuando alguien te propone un cambio en tu manera de hacer las cosas? ¿Cómo te tomas los cambios en tu trabajo, con tus amigos de siempre, una mudanza de tu zona habitual de residencia, de ciudad , de país..?

No todos, pero muchos de vosotros responderéis de manera similar, no me gustan nada los cambios me producen inquietud e incluso cierta ansiedad...aún cuando sabemos que no estamos en la mejor de las situaciones, que no es el mejor modo de hacer las cosas, que no nos convienen ciertas compañías...

Sabemos muy bien que el cambio es necesario, es beneficioso para nuestros fines, es mejora en muchos aspectos para nosotros y los que nos rodean, es salud para nuestro cerebro...entonces ¿que frena ese proceso de cambio y mejora continua y necesaria?

Te propongo como profesional en diseño de programas de gestión del cambio, compartir contigo con sumo placer una herramienta de elaboración propia  para hacer ahora, sólo te tomará unos minutos:

Ocho claves para la gestión del cambio, coaching organizacional

Muchas empresas actuales saben que si quieren hacer frente a la crisis, es necesario hacer un cambio a nivel de Organización. Sin embargo, en muchas ocasiones desconocen cómo hacer que suceda. En palabras textuales de un cliente (A.R.) hace tan sólo dos semanas : “...Somos conscientes de que algo tenemos que cambiar, pero¿Por donde empezar?, ¿A” quién” y “qué”  tenemos que involucrar en primer lugar?, ¿Cómo vamos a funcionar a partir de ahora, si prescindimos de esto o aquello?, ¿En cuánto tiempo veremos resultados a estos cambios?...”

Hay muchas teorías acerca de cómo llevar a cabo y gestionar cambios. Citamos en este post al escritor y profesor de la Escuela de Negocios de Harvard John P.Kotter, experto en gestión del cambio. Recomendamos la lectura de su obra “Al frente del cambio”, Kotter nos presenta su alternativa que incluye las siguientes 8 etapas :

Desarrolla tus talentos ocultos

Muchos piensan que tener talento es cuestión de suerte, que sólo a unos privilegiados les toca esa lotería en la que una persona puede desarrollar su carrera en aquello que más le gusta y convertir su pasión en estilo de vida…   despuntar en algún deporte, ser cantante de un grupo de música, piloto de F1, cocinero de alta cocina, o quizá ese pequeño negocio en ese rincón predilecto con el que soñaba tantas veces…Sin embargo casi nadie piensa que la suerte también puede ser cuestión de Talento, dejen que me  explique …